摘要：近期出现新型PUA职场管理方式，以强制感恩和机械早读等方式给员工带来压力，引发员工反感。这种管理方式亟待反思，员工应学会自我保护。摘要指出，员工需保持理性思考，拒绝不合理要求，寻求合理沟通渠道，维护自身权益。企业也需反思并改进管理方式，建立健康职场环境。

本文目录导读：

1. 新型PUA在职场的表现
2. 新型PUA管理方式的利弊分析
3. 员工应对策略

随着社会的不断发展，职场管理方式也在不断变化，近年来出现了一种新型的管理方式，即所谓的“新型PUA”（心理操控）正在逐渐入侵职场，这种管理方式通过强制感恩、机械早读等手段，试图对员工进行心理操控，引发了不少员工的反感，本文旨在探讨这种管理方式的利弊，以及员工应如何有效应对。

新型PUA在职场的表现

1、强制感恩

新型PUA管理方式中，强制感恩是一种常见的手段，管理者会通过各种方式，让员工感受到公司的恩情，从而让员工产生强烈的感恩心理，这种感恩心理被管理者利用，让员工更加努力工作，甚至牺牲自己的利益，这种强制感恩的做法往往会引起员工的反感，让员工感到被强迫和压抑。

2、机械早读

机械早读也是新型PUA管理方式的典型表现之一，管理者会要求员工每天进行早读，朗读一些公司的理念、口号、规章制度等，这种机械化的早读不仅让员工感到无聊和疲惫，而且会让员工产生抵触情绪，这种管理方式忽视了员工的个性和自主性，不利于员工的个人成长和职业发展。

新型PUA管理方式的利弊分析

1、利处

新型PUA管理方式在一定程度上能够提高员工的归属感和忠诚度，通过强制感恩和机械早读等手段，让员工感受到公司的关怀和重视，从而增强员工对公司的认同感和忠诚度，这种管理方式有助于公司的稳定和长期发展。

2、弊端

新型PUA管理方式的弊端也是显而易见的，这种管理方式容易引起员工的反感和抵触情绪，员工会感到被强迫和压抑，从而降低工作积极性和效率，这种管理方式忽视了员工的个性和自主性，不利于员工的个人成长和职业发展，过度强调感恩和服从，可能会导致员工忽视自身的权益和利益，甚至产生自我贬低的心态。

员工应对策略

面对新型PUA管理方式的入侵，员工应该采取积极的应对策略，保护自己的权益和利益。

1、保持独立思考

员工应该保持独立思考，不被强制感恩等手法所左右，员工应该清楚自己的价值和权益，不被公司的恩情所绑架，员工应该有自己的职业规划和目标，不被机械化的工作方式所束缚。

2、沟通与交流

员工应该与管理者进行积极的沟通与交流，表达自己的意见和看法，如果员工对强制感恩和机械早读等做法感到不适，可以向管理者提出自己的意见和建议，通过沟通与交流，促进双方的理解和合作。

3、寻求法律援助

如果员工受到不合理的待遇或遭受权益侵害，可以寻求法律援助，员工可以了解自己的权利和法律途径，维护自己的合法权益。

4、建立自我保护意识

员工应该建立自我保护意识，警惕任何形式的过度要求和压力，员工应该学会拒绝不合理的要求，保护自己的身心健康，员工应该关注自己的职业发展，寻求更好的职业机会和发展空间。

新型PUA管理方式的入侵，给职场带来了新的挑战，员工应该保持警惕，采取积极的应对策略，管理者也应该反思自己的管理方式，尊重员工的个性和权益，创造更加和谐的工作环境，只有这样，才能实现公司的长期发展和员工的个人成长。